仅凭领导询问孩子情况、谁接送谁负责，并不能直接断定领导是想辞退你。这种询问可能出于多种原因，以下从不同角度为你分析：

领导可能出于关心员工家庭生活的角度

• 情况说明：在现代职场中，很多领导都意识到员工的家庭生活与工作状态息息相关。领导询问孩子的接送和负责情况，可能是出于对员工个人生活的关心，想了解员工在家庭和工作之间的平衡状况。例如，如果员工经常因为孩子接送问题而请假或迟到，领导可能希望通过沟通找到更好的解决方案，以帮助员工更好地兼顾家庭和工作。
• 法律建议：在这种情况下，你可以与领导坦诚沟通，说明你的家庭情况和工作安排，寻求领导的理解和支持。如果领导提出合理的建议或帮助，你可以积极考虑并接受。

领导可能考虑工作安排和人员调配

• 情况说明：领导在安排工作时，需要考虑到员工的个人情况和能力。询问孩子的接送和负责情况，可能是为了了解员工在特定时间段内的可用性，以便更好地安排工作任务和人员调配。例如，如果某个项目需要在孩子放学后的时间段内进行，领导可能需要了解哪些员工在这个时间段内有空，以便进行合理的安排。
• 法律建议：如果你认为领导的工作安排与你的家庭情况存在冲突，你可以与领导进行协商，提出你的困难和需求。在协商过程中，你可以引用相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以维护自己的合法权益。

也不排除领导有辞退意向但需进一步观察

• 情况说明：虽然不能仅凭这一询问就断定领导想辞退你，但也不能完全排除这种可能性。在某些情况下，领导可能对员工的工作表现或态度不满意，但尚未做出最终决定。询问孩子的接送和负责情况，可能是领导在进一步观察员工的生活状态和工作态度，以便做出更全面的评估。
• 法律建议：如果你担心领导有辞退意向，你可以主动与领导沟通，了解领导对你的工作表现和态度的看法。同时，你可以回顾自己的工作表现，查找可能存在的问题和不足，并积极进行改进。如果领导最终决定辞退你，你需要了解相关的劳动法规和辞退程序，以确保自己的合法权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件，否则可能构成违法辞退。

如果后续领导有进一步的异常举动，如无故降薪、调岗到不合理岗位、增加不合理工作量等，且没有合理理由，那么这可能真的是辞退的前兆。在这种情况下，你可以先与领导进行友好协商，表达你的诉求和困惑。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对领导的询问，不要过度恐慌或猜测。保持冷静和理性，与领导进行坦诚的沟通，了解领导的意图和需求，同时积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。