动不动就罚款本身并不直接等同于劳动仲裁的范畴，但可能成为申请劳动仲裁的一个事由。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 罚款的性质与合法性：

   • 首先，需要明确的是，用人单位对员工进行罚款必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时需要向劳动者公示或告知。如果罚款没有合法的依据或者程序不合法，那么这种罚款行为就是违法的。
   • 违法罚款可能侵犯了劳动者的财产权，劳动者有权对此提出异议。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 如果用人单位的罚款行为违反了劳动法律法规，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 动不动就罚款是否构成劳动仲裁的事由：

   • “动不动就罚款”这一描述，如果指的是用人单位频繁、无依据地对劳动者进行罚款，那么这种行为很可能违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如罚款通知、规章制度、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位停止违法行为、返还非法罚款、赔偿损失等。

建议：

• 如果你遇到了用人单位动不动就罚款的情况，首先应当查看用人单位的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并公示或告知。
• 如果认为罚款行为违法或侵犯了你的合法权益，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，以便在仲裁过程中维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动法律法规的问题，可以直接向我咨询。