公司频繁罚款在一定条件下确实可以通过劳动仲裁来解决，但具体能否仲裁需要结合罚款的性质、依据以及相关法律规定来综合判断。以下我会从法律依据、可申请仲裁的情形、不可仲裁的情形以及操作建议四个方面，为您详细分析这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，均属于劳动争议范畴。公司罚款作为涉及劳动者经济权益的事项，如果存在不合理或违法之处，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
二、可申请劳动仲裁的公司罚款情形
罚款缺乏合法依据：
- 如果公司的规章制度中未明确罚款事项及标准，或者罚款规定违反了法律法规的强制性规定（比如克扣工资导致实际收入低于最低工资标准），那么这样的罚款就是不合法的，劳动者可以申请仲裁。
- 示例：公司以“迟到一次罚款500元”为由扣款，但制度中并未明确该标准，且该金额超出了合理范围。
罚款程序不合法：
- 如果公司未履行民主程序制定罚款规则（比如未经职工代表大会讨论），或者未向员工公示告知，那么这样的罚款程序也是不合法的。
- 示例：公司通过内部邮件突然宣布新的罚款政策，但并未组织员工培训或签字确认。
罚款与违纪行为不匹配：
- 如果处罚程度明显过重，违背了公平原则，那么劳动者也可以申请仲裁。
- 示例：员工因轻微工作失误被扣除当月全部绩效奖金。
以罚款名义克扣工资：
- 如果公司通过罚款变相降低劳动者的实际收入，违反了工资支付保障义务，那么这样的行为也是违法的。
- 示例：公司以各种理由每月固定扣除员工一定比例的工资作为“管理保证金”。
三、不可仲裁或难以支持的情形
合法合规的罚款：
- 如果公司的罚款制度经过了民主程序制定并公示，罚款金额合理且与过错程度相匹配，那么这样的罚款通常是合法的，劳动者申请仲裁可能难以得到支持。
非劳动关系纠纷：
- 劳务关系中的罚款（比如兼职人员）或者民事合同约定的违约金，并不属于劳动仲裁的范畴。
证据不足的争议：
- 如果劳动者无法证明罚款事实的存在或者制度违法，那么申请仲裁也可能难以得到支持。
四、操作建议
收集证据：
- 保存好工资条、罚款通知书、公司制度文件等材料。如果制度未公示或未签收，可以通过录音、聊天记录等方式进行佐证。
协商与投诉：
- 先与公司的人事部门进行沟通，要求解释罚款的依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，请求他们调查制度的合法性。
申请仲裁：
- 在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书，明确诉求（比如返还罚款、补发工资差额等），并提供充分的证据。
法律救济：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司频繁罚款是否可以申请劳动仲裁，关键在于罚款是否合法合规。如果罚款存在不合理或违法之处，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。