设计公司没有底薪只有提成的做法是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律规定

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等必备条款。其中，劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它应当明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等关键信息。法律明确规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且必须包含基本工资（即底薪）。设计公司没有底薪只有提成的做法，显然违反了这一规定。

二、合同效力

如果劳动者与设计公司签订了没有底薪只有提成的劳动合同，该合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。因为，劳动合同的内容必须合法，否则将不受法律保护。在这种情况下，劳动者有权要求设计公司按照法律规定支付工资，包括基本工资和提成等。

三、法律后果

对于设计公司而言，没有底薪只有提成的做法可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的企业进行处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果劳动者因此遭受损失，如工资低于最低工资标准等，设计公司可能需要承担民事赔偿责任。
3. 劳动争议：这种做法容易引发劳动争议，影响企业的声誉和稳定运营。

四、建议与措施

对于劳动者而言，如果遇到设计公司没有底薪只有提成的做法，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与设计公司协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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