关于您提出的“周日上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和工时制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时（也有说法为平均每周工作44小时，但具体执行中多以40小时为标准），并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度，其中星期六和星期日通常被设定为周休息日。

然而，也存在一些特殊情况。对于不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位或企业，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，在某些特定情况下，周日上班并不一定就是违法的，只要这种安排没有违反每周至少休息1天的规定，并且总的工作时间没有超过法定标准。

另外，还有一些企业因生产特点不能实行标准工时制度，它们可以经过人力资源社会保障行政部门的审批，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业需要确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式来完成生产和工作任务。

综上所述，周日上班是否合法并不能一概而论。它取决于具体的工作安排、工时制度以及是否违反了相关的法律法规。如果您对所在单位的工作安排有疑问或担忧，建议您先查阅相关的法律法规或咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。同时，您也可以向所在单位的人力资源部门或工会组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。