满了50岁，公司并不必然要求签劳务协议，具体是否签订劳务协议需根据劳动者的个人情况和法定退休年龄来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与合同类型的关系

1. 女性工人：法定退休年龄通常为50周岁。当女性工人达到这个年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，若女性工人继续为公司工作，双方应签订劳务协议以明确各自的权利和义务。但需注意，这并非强制性要求，双方可协商决定是否签订及具体内容。

2. 女性干部：法定退休年龄为55周岁。因此，在50岁时，女性干部仍属于劳动关系的适格主体，应签订劳动合同而非劳务协议，直至达到法定退休年龄。

3. 男性劳动者：法定退休年龄为60周岁。所以，在50岁时，男性劳动者同样应签订劳动合同，不受必须签订劳务协议的限制。

二、劳务协议与劳动合同的区别

• 劳务协议：主要适用于提供劳务与接受劳务的双方，基于平等自愿原则签订。它明确劳务内容、范围、要求及报酬等，受《中华人民共和国民法典》保护。在劳务协议中，接受劳务一方通常无需为提供劳务方缴纳社保。

• 劳动合同：确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。它受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，且用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同签订：无论是签订劳动合同还是劳务协议，双方都应确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务。这有助于减少潜在的纠纷风险。

2. 权益保障：对于劳动者而言，签订劳务协议可能意味着在某些方面（如社保缴纳、工伤赔偿等）的权益保障与劳动合同有所不同。因此，在签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

3. 协商一致：在签订劳务协议或劳动合同前，双方应充分协商，确保合同内容符合双方的真实意愿和利益需求。

四、特殊情况下的处理

• 即使未达到退休年龄，若劳动者与用人单位协商一致，也可以签订劳务协议，形成劳务关系。但这种情况下，劳动者的权益保障与劳动关系有区别，劳务关系受合同法等民事法律调整，而劳动关系受劳动法、劳动合同法等调整。

建议：满了50岁的劳动者在面对公司要求签订劳务协议时，应根据自己的性别、身份、年龄及是否享受养老保险待遇等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。