核心前提：日结工按日结算工资，工作时长与报酬直接相关，被领导提前叫下班可能涉及工资计算、合同履行等问题。

1. 若劳动合同或用工协议中明确约定了每日工作时间及报酬计算方式

   • 结论：领导无权单方面缩短工作时间，否则可能构成违约，你有权要求按约定结算当日工资。
     
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。若协议中写明“每日工作8小时，报酬200元”，则提前下班应按实际工作时长折算工资（如工作4小时，应支付100元），但若领导强制要求提前离开且未协商，可能涉及克扣工资，你可要求补足差额。
     
   • 建议：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作群通知）等证据，与领导或用人单位协商；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系

   • 结论：仍可主张按实际工作时长获得报酬，但需证明劳动关系及工作时长。
     
   • 分析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同但存在用工事实的，可参考工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。提前下班导致工资减少的，需证明你已按要求提供劳动（如完成当日任务），但被强制停止工作。
     
   • 建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言），同时记录被提前叫下班的具体时间、原因（如领导口头通知），作为后续维权依据。
     

3. 若提前下班是因你自身原因（如迟到、工作失误）

   • 结论：用人单位可能按规章制度扣减工资，但扣减幅度需合法。
     
   • 分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%。若提前下班是你违反纪律导致（如多次迟到被要求提前离开），用人单位可能扣减部分工资，但需提前告知扣减规则。
     
   • 建议：检查用人单位的规章制度是否明确“提前下班的扣减标准”，若未告知或扣减比例过高，可主张违规；若制度合法且你已签字确认，则需承担相应后果。
     

总结：日结工被提前叫下班时，首先需明确提前下班的原因（用人单位安排还是自身原因），再结合合同约定、劳动关系证明及规章制度，判断用人单位是否应足额支付工资。若权益受损，建议优先协商，协商不成可依法维权。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询。