用人单位在收到工会劳动法律监督意见书后，一般应在15日内作出书面答复。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与规定

根据《工会劳动法律监督办法》的相关规定，用人单位在收到工会劳动法律监督意见书后，有义务在规定的时间内作出书面答复。这一规定旨在确保工会劳动法律监督工作的有效性和及时性，保障劳动者的合法权益。

答复期限的具体规定

1. 一般情况：在大多数情况下，用人单位应在收到工会劳动法律监督意见书后的15日内作出书面答复。这一期限为用人单位提供了足够的时间来审查意见书内容、进行内部讨论和准备答复材料。

2. 特殊情况：虽然一般规定为15日，但具体答复期限可能因地区、行业或具体案件情况而有所不同。在某些特殊情况下，如涉及复杂法律问题或需要进一步调查取证时，答复期限可能会适当延长。然而，这种延长通常需要得到工会的同意，并应明确告知劳动者和工会延长的原因和预计答复时间。

答复内容的要求

用人单位在作出书面答复时，应确保答复内容真实、准确、完整，并针对工会劳动法律监督意见书中提出的问题进行逐一回应。答复应明确表明用人单位对问题的认识、处理意见和改进措施等。

法律后果与责任

如果用人单位未在规定时间内作出书面答复或答复内容不符合要求，可能会面临一定的法律后果和责任。例如，工会可能会进一步采取措施，如向劳动行政部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等，以维护劳动者的合法权益。

建议与注意事项

1. 及时沟通：用人单位在收到工会劳动法律监督意见书后，应及时与工会进行沟通，了解意见书的具体内容和要求，以便更好地准备答复材料。

2. 认真审查：用人单位应认真审查意见书内容，确保答复内容真实、准确、完整，并针对提出的问题进行逐一回应。

3. 遵守期限：用人单位应严格遵守答复期限，确保在规定时间内作出书面答复。如因特殊情况需要延长答复期限，应及时与工会沟通并明确告知延长的原因和预计答复时间。

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