针对您提出的“班长不批离职单怎么办”的问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的权利，班长或任何其他管理人员无权剥夺。因此，即使班长不批准您的离职单，您也有权在提前三十日书面通知后离职。

接下来，从实际操作层面来看，我建议您采取以下步骤：

1. 与班长沟通：

   • 首先，您可以尝试与班长进行沟通，了解他/她不批准离职单的具体原因。
   • 如果沟通后能够达成共识，最好让班长在离职单上签字确认，或者至少达成一份书面协议，明确您的离职意愿和离职时间。

2. 提交书面离职通知：

   • 如果与班长沟通无果，您可以再次向公司提交书面离职通知。
   • 在通知中，明确表达您的离职意愿，并指出根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前三十日书面通知后离职。
   • 同时，要求公司在规定的时间内为您办理离职手续，包括开具解除或终止劳动合同证明，以及办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，包括书面离职通知、与班长的沟通记录等。
   • 这些证据在将来可能用于证明您的离职意愿和公司的不合理行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果以上措施均无效，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，或者通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论采取何种措施，都建议您保持冷静和理智，尽可能避免与班长或公司发生冲突。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时进行使用。希望这些建议能够对您有所帮助。