使用别人公司账号招聘是否犯法，需视具体情况而定，但通常涉及未经授权使用他人名义或信息，可能构成侵权或欺诈行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 未经授权使用公司账号的法律性质

• 侵权行为：若未经公司明确授权，擅自使用其账号进行招聘活动，可能侵犯公司的名称权、名誉权等民事权益。公司有权要求停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 欺诈行为：若使用公司账号发布虚假招聘信息，误导求职者，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪，需承担刑事责任。

2. 招聘活动的合法性要求

• 真实信息：招聘活动应基于真实、准确的信息进行。使用他人公司账号发布招聘信息，若信息不实或误导求职者，将违反招聘活动的合法性要求。
• 明确主体：招聘活动应明确招聘主体，即谁在招聘、为谁招聘。使用他人公司账号可能模糊招聘主体，导致求职者误解，进而引发法律纠纷。

3. 可能的法律后果

• 民事责任：若因使用他人公司账号进行招聘活动而侵犯公司权益或误导求职者，可能需承担民事责任，包括赔偿损失、道歉等。
• 行政责任：若招聘活动违反相关行政法规，如未按规定进行招聘备案等，可能面临行政处罚。
• 刑事责任：如前所述，若招聘活动构成欺诈行为，可能涉及诈骗罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。

4. 建议与措施

• 获得授权：若需使用他人公司账号进行招聘活动，应事先获得公司的明确授权，并确保招聘活动的合法性和真实性。
• 明确主体：在招聘活动中，应明确招聘主体，避免使用可能引起误解的账号或名义进行招聘。
• 遵守法规：招聘活动应遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性，避免误导求职者或侵犯他人权益。

总结来看，使用别人公司账号招聘可能涉及侵权、欺诈等法律问题，需谨慎对待。若您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。