针对您提出的“公司中层辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规及实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司辞退中层管理人员的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据具体的辞退情形来确定。以下我将分几种情况为您详细阐述：
一、合法辞退且无需赔偿的情况
若公司辞退中层管理人员是基于其严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，且公司有充分证据证明该员工存在相应过错行为，同时公司的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么公司辞退该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、无过失性辞退或经济性裁员的情况
若公司辞退中层管理人员并非因其过错，而是由于员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等无过失性辞退情形，以及经济性裁员等情况，公司需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的情况
若公司无正当理由辞退中层管理人员，或者辞退程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知员工等），则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、其他注意事项
证据收集：员工在面临辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的事实。
协商解决：双方应依据法律法规及实际情况协商解决赔偿问题。协商不成的，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工辞退，且不属于违法辞退情形，员工可能还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，公司辞退中层管理人员的赔偿问题需要根据具体情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。