当您在交通事故中遭遇对方主要责任，并且该事故被认定为工伤时，您有权获得多重赔偿。以下是对您可能获得的赔偿项目及流程的详细解答：

一、交通事故责任方赔偿

1. 医疗费用：

   • 对方需承担您因治疗受伤而产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 赔偿依据为医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。

2. 误工费：

   • 对方需赔偿您因受伤耽误工作而损失的收入。
   • 误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 若您有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若无固定收入，则按最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 若您需要别人护理，对方需承担护理费用。
   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：

   • 对方需赔偿您为看病或处理事故而产生的交通费用。

5. 残疾赔偿金：

   • 若您因事故导致残疾，对方需根据您的伤残等级和丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，支付残疾赔偿金。
   • 赔偿年限自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况和当地标准进行赔偿。

二、工伤保险待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，您的单位应按正常出勤标准支付您工资，原工资福利待遇不变。

2. 伤残津贴：

   • 若您因工伤致残，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
   • 一至四级伤残有一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月本人工资，之后还有按月支付的伤残津贴。
   • 五至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您与单位解除劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、赔偿顺序与注意事项

1. 赔偿顺序：

   • 通常先由交通事故的责任方进行赔偿，若赔偿金额不足，则由工伤保险基金补足。

2. 不能重复获赔的费用：

   • 有些费用，如医疗费，不能重复获得赔偿。因此，您需及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗费用票据等，以便更好地维权。

3. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、补差与后续康复费用

• 在获得工伤赔偿后，还可能涉及与交通事故赔偿的补差问题，因为两者存在部分项目重叠。部分地区规定补差处理，即若交通事故赔偿低于工伤保险待遇，由工伤保险基金补足差额。
• 若您因事故需长期康复治疗，工伤赔偿中对后续康复费用的保障也值得重视。

综上所述，当您在交通事故中遭遇对方主要责任并被认定为工伤时，您有权获得交通事故责任方的赔偿和工伤保险待遇。请务必及时收集相关证据，并按照法定流程申请工伤认定和赔偿。