劳工三次被海关抓是否会影响工作，需结合具体情况分析，但通常会对工作产生一定影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
违法行为性质：
- 若劳工因携带违禁品、走私等违法行为被海关抓获，且情节严重，可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，走私行为可能构成走私罪，一旦定罪，将对个人职业生涯产生严重影响，包括但不限于被用人单位解雇、行业禁入等。
- 若仅为一般违规行为，如未申报携带物品、携带物品超量等，且情节轻微，通常不会构成犯罪，但可能面临海关的行政处罚，如罚款、没收物品等。这些处罚虽然不会直接导致刑事责任，但也可能对个人声誉和工作产生负面影响。
用人单位规定：
- 许多用人单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法犯罪行为，否则将视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，若劳工因违法行为被海关抓获，且该行为被用人单位认定为严重违反规章制度，则可能面临被解雇的风险。
二、从实际影响角度分析
工作信任度下降：
- 无论劳工是否因违法行为被海关抓获，一旦此事被用人单位知晓，都可能导致用人单位对劳工的信任度下降。这种信任度的下降可能影响劳工在单位内的职业发展，如晋升、加薪等。
工作稳定性受损：
- 若劳工因违法行为被海关抓获，且该行为对用人单位造成了不良影响，如损害单位声誉、导致业务损失等，用人单位可能会考虑解除与劳工的劳动合同，以维护自身利益。
行业声誉影响：
- 在某些行业，如外贸、物流等，员工的个人声誉与行业声誉紧密相连。若劳工因违法行为被海关抓获，且该行为在行业内传开，可能对劳工在行业内的声誉造成严重影响，进而影响其未来的职业发展。
三、建议与措施
遵守法律法规：
- 劳工应严格遵守国家法律法规，特别是与海关相关的规定，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
及时沟通与解释：
- 若劳工因某种原因被海关抓获，且此事可能对工作产生影响，应及时与用人单位沟通，解释情况，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 若劳工因违法行为被海关抓获，且面临法律纠纷或用人单位的解雇风险，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。