工人因行贿被抓起来，工作确实会受到影响，但具体影响程度需根据案件情况、单位规定及后续法律程序综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：行贿行为对工作资格的直接影响

1. 刑事责任与职业限制
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若工人被认定构成行贿罪，将面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

   • 职业禁止：若行贿行为与职业相关（如建筑行业工人向监管部门行贿以获取项目），法院可能根据《刑法》第三十七条之一，在判处刑罚的同时宣告“职业禁止”，即禁止其在一定期限内从事相关职业。
     
   • 单位解雇权：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 取保候审或缓刑对工作的影响

   • 取保候审阶段：若工人被取保候审（未被羁押），理论上可继续工作，但需遵守“不得离开居住地”“随传随到”等限制。若单位因此解除合同，可能涉及违法解除（需结合具体案情判断）。
     
   • 缓刑期间：若被判处缓刑，需接受社区矫正，可能被要求定期报告、限制活动范围等。单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需证明行贿行为与工作直接相关且造成重大损害。

二、单位层面：内部规定与实际处理

1. 单位规章制度
   多数单位会在《员工手册》或劳动合同中明确“被追究刑事责任”为严重违纪行为，可解除合同。但需注意：

   • 程序合法性：单位需证明规章制度已公示或告知劳动者，且解除程序符合《劳动合同法》规定（如提前通知、听取申辩等）。
     
   • 行贿与工作关联性：若行贿行为与工作无关（如个人私事），单位解除合同可能被认定为违法。

2. 实际案例参考

   • 案例1：某建筑工人因向质检部门行贿被判刑，单位以其“严重违反职业道德”为由解除合同，法院支持单位主张。
     
   • 案例2：某工厂工人因个人纠纷向他人行贿，单位未解除合同，但将其调离关键岗位。

三、后续影响：再就业与社会评价

1. 犯罪记录对再就业的限制
   根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪记录会被封存（未成年人犯罪）或保留（成年人犯罪）。行贿罪属于故意犯罪，犯罪记录可能影响未来就业，尤其是涉及政府采购、招投标等需要无犯罪记录证明的岗位。

2. 社会评价与行业声誉
   行贿行为可能损害个人及所在单位的声誉，导致行业内的信任危机。即使未被解雇，工人也可能面临同事排斥、晋升受阻等问题。

四、建议：如何降低负面影响

1. 积极配合调查，争取从宽处理
   若行贿情节轻微（如数额较小、主动退赃、认罪认罚），可争取不起诉或缓刑，减少对工作的实际影响。

2. 与单位协商，争取谅解
   若单位尚未解除合同，可主动沟通，说明行贿行为与工作无关，或承诺接受处罚（如降薪、调岗）以保留工作。

3. 咨询律师，维护权益
   若单位违法解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

总结：行贿被抓对工作的影响取决于案件性质、单位规定及后续处理。若涉及刑事责任，工作可能面临终止；若情节轻微或单位宽容，可能保留岗位但需承担一定后果。建议尽快咨询专业律师，制定应对策略。如有进一步问题，可直接向我提问。