员工故意破坏导致公司损失，上级是否有责任需分情况讨论：

1. 上级无直接故意或重大过失：

   • 若上级对员工的故意破坏行为并不知情，且已尽到合理的监督管理职责，如制定了完善的规章制度、进行了必要的培训与教育、对工作场所进行了常规的检查等，那么上级通常不承担直接责任。因为法律上，责任应与过错程度相匹配，无过错则无责任。
   • 举例：假设某公司员工因个人情绪问题故意损坏了公司的生产设备，而该员工的上级在日常管理中已经按照公司规定进行了设备检查、员工行为规范培训等工作，且没有证据表明上级知晓或应知该员工的破坏意图，那么上级在此情况下不承担责任。

2. 上级存在管理过失：

   • 如果上级在管理中存在疏忽或过失，如未制定有效的规章制度、未对员工进行必要的监督或培训、明知员工有不良行为却未采取措施等，且这些过失与员工的故意破坏行为之间存在因果关系，那么上级可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能是基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中的管理义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位（包括其管理人员）有义务为员工提供安全的工作环境，进行必要的职业培训和监督，防止员工因不当行为造成损失。若因管理不善导致损失，用人单位或相关管理人员可能需承担相应责任。
   • 举例：若某车间主任明知某员工有破坏公司财物的历史，却未对其进行任何警告或调岗处理，结果该员工再次故意破坏了公司的生产设备，造成重大损失。在此情况下，车间主任可能因管理过失而承担一定的责任。

3. 上级直接参与或教唆：

   • 若上级直接参与或教唆员工进行故意破坏行为，那么上级将承担直接的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因为这种行为已经超出了管理过失的范畴，构成了直接的违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将受到刑事处罚。若上级是教唆者或共同实施者，同样将受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，加强员工培训与监督，确保工作场所的安全与秩序。同时，一旦发现员工有不当行为，应及时采取措施予以纠正，防止损失扩大。
• 对于上级而言，应认真履行管理职责，对员工的行为进行必要的监督与指导。若发现员工有潜在的风险行为，应及时报告并采取措施予以防范。
• 若不幸发生员工故意破坏导致公司损失的情况，公司应首先进行内部调查，明确责任归属。若涉及上级责任，可依法追究其责任；若不涉及，也应从中吸取教训，加强管理。

可能后果：

• 若上级被认定有责任，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因员工故意破坏行为所遭受的损失。
• 若上级的行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事处罚。

因此，员工故意破坏导致公司损失时，上级是否有责任需根据具体情况进行判断。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。