公司若以员工自身原因为由不支付工伤误工费，这是不合法的，员工有权依法维权。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律明确规定工伤误工费应由单位支付

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工被认定为工伤，且处于停工留薪期，单位就必须支付误工费，不得以任何理由拒绝。

二、单位不支付误工费的维权途径

1. 协商：

   • 你可以先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其应承担的法律责任，并要求单位按照法律规定支付误工费。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并督促单位改正。

3. 仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位履行支付误工费的义务。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

三、维权时需注意的事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，你一定要保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期证明以及与单位沟通误工费的记录等。这些证据将是你维权的重要依据。

2. 了解法律程序：

   • 在维权前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来获取这些信息。

3. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，你一定要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也要尊重法律程序和规定，依法维护自己的权益。

四、单位可能承担的其他费用

除了误工费外，如果员工因工伤导致残疾并被评定为五级到十级的伤残等级，当劳动合同期满或员工主动选择结束劳动合同时，单位还需向员工支付一次性的伤残就业补助金。此外，对于部分工伤等级较高的员工，单位还需按照相关标准每月支付伤残津贴。

总结来说，公司若以员工自身原因为由不支付工伤误工费，这是不合法的。员工有权依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工一定要保留好相关证据，了解法律程序和规定，并保持冷静和理性。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。