报销问题是否可以通过劳动仲裁解决，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、报销问题一般不属于劳动仲裁的直接受案范围
劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面引发的争议。报销问题，尤其是单位内部财务管理范畴的报销，如差旅费、业务招待费等，通常不属于劳动仲裁的直接受案范围。这类问题一般应先依据单位内部规定和财务流程进行处理，员工可尝试与单位的财务部门或相关负责人沟通协商，要求按照既定制度解决报销问题。若协商不成，可向单位的上级主管部门反映，寻求内部协调解决。
二、特定情况下的报销问题可通过劳动仲裁解决
如果报销争议是基于劳动关系产生的，比如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法通过医保报销相关医疗费用而引发纠纷，或者因职业原因所必须支出的合理费用，根据事先签署的契约应当由用人单位承担，但用人单位却拒绝报销，那么在这种情况下，劳动者有可能通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失或履行报销义务。此时，劳动者需要提供充分的证据来证明报销的合理性和合法性，如发票、报销申请记录、与上级或财务沟通报销事宜的聊天记录或邮件等。
三、报销问题走劳动仲裁的注意事项
明确仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者务必在此期限内提出仲裁申请。
准备充分证据：劳动者需要准备与报销相关的票据、审批流程记录、公司关于报销的规章制度、与上级或财务沟通报销事宜的聊天记录或邮件等证据，以证明其报销要求的合理性与合法性。
准确确定仲裁请求：劳动者应清晰列出其要求公司支付的报销金额及相关补偿等具体诉求，以便仲裁委能够准确理解并作出裁决。
了解仲裁程序：劳动者需要了解仲裁程序，包括仲裁委受理后的开庭时间、庭审流程等，以便按时参加庭审并合理主张自己的权益。
建议：在处理报销问题时，劳动者应首先尝试与单位进行沟通协商，寻求内部解决。如果无法达成一致，且报销问题确实基于劳动关系产生，那么可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请务必准备好充分的证据，并了解相关的仲裁程序和时效要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。