针对您提出的“公司通知不让上班怎么办”的问题，我理解您现在可能处于困惑和不安之中。别担心，我会从多个角度为您详细分析并给出建议。

1. 确认通知性质与要求书面证明

首先，您需要确认公司通知不让上班的具体性质。是暂时的停工安排，还是解除劳动关系的预兆？如果公司只是口头通知，没有给出书面文件，您有权要求公司出具书面通知。书面通知是后续维权的重要依据，可以避免口头通知可能带来的不确定性和争议。

法律依据与行动建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当有书面通知等合法手续。口头辞退不符合法定形式。
• 行动建议：您可以礼貌而坚定地要求公司出具书面通知，明确说明不让上班的原因、期限以及后续安排。如果公司拒绝出具书面通知，您可以通过录音、录像、微信聊天记录等方式固定证据，为后续维权提供有力支持。

2. 与公司沟通协商

在确认通知性质后，您可以尝试与公司进行沟通协商。了解公司不让上班的具体原因，如果是误会或临时调整，双方可以协商解决。如果公司无故不让上班，您可以要求公司恢复工作并正常支付工资。

沟通要点与策略：

• 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
• 明确表达诉求：清晰、明确地表达您的诉求，包括要求恢复工作、正常支付工资等。
• 寻求解决方案：与公司共同探讨解决方案，如调整工作时间、安排远程工作等。

3. 保留证据并考虑维权途径

如果沟通无果，您需要保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。证据包括但不限于公司通知、聊天记录、工作群消息、录音录像等。

维权途径与流程：

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及相应赔偿。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 关注个人职业规划与备选方案

在处理公司不让上班的问题的同时，您也需要关注自己的职业规划与备选方案。如果公司长期不通知上班且没有合理解释，可能需要考虑公司的经营状况和未来发展前景。

职业规划与备选方案建议：

• 评估职业前景：思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
• 准备备选方案：更新简历，开始寻找新的工作机会。关注行业动态和招聘信息，以便及时把握新的职业机遇。

总结与提醒：

面对公司通知不让上班的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。记得要求公司出具书面通知、与公司沟通协商、保留相关证据并考虑维权途径。同时，也要关注自己的职业规划与备选方案，为未来做好准备。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。