关于局二级法人机构工作是否需要分管领导同意的问题，这主要取决于该二级法人机构的具体管理架构、内部规章制度以及相关法律法规的要求，以下分情况讨论：
内部管理架构与规章制度：
- 在许多组织中，二级法人机构作为上级法人机构的分支或下属单位，其日常运营和决策往往受到上级法人机构的指导和监督。这种情况下，二级法人机构进行某些工作（特别是涉及重大决策、财务支出、人事变动等）时，通常需要获得上级法人机构或分管领导的同意或批准。
- 此外，二级法人机构内部也可能有明确的规章制度，规定了哪些工作需要分管领导的同意。这些规章制度是组织内部管理的重要依据，员工应当遵守。
法律法规要求：
- 从法律法规的角度来看，二级法人机构作为独立的法律主体，虽然其民事责任可能由上级法人机构承担（如分公司的情况），但在其经营范围内，仍需遵守相关法律法规的规定。
- 如果二级法人机构的工作涉及需要行政许可、备案或报告的事项，那么按照相关法律法规的要求，可能需要获得相关部门的批准或同意。这种情况下，分管领导的同意可能是获得这些批准或同意的前提或环节之一。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，二级法人机构的工作是否需要分管领导同意，还可能受到多种因素的影响，如组织文化、领导风格、工作性质等。
- 例如，在一些强调集权管理的组织中，二级法人机构的工作可能更多地受到上级法人机构的控制和指导；而在一些强调分权管理的组织中，二级法人机构可能拥有更大的自主权。
法律建议：
- 对于二级法人机构而言，为了确保工作的合法性和合规性，建议在进行重要工作或决策前，先了解并遵守组织内部的规章制度和法律法规的要求。
- 如果不确定某项工作是否需要分管领导的同意，可以主动向上级法人机构或相关部门进行咨询和确认。
- 同时，二级法人机构也应当建立健全的内部管理机制，明确各项工作的审批流程和责任主体，以确保工作的有序进行。
可能的法律后果：
- 如果二级法人机构未经分管领导同意或违反相关法律法规和规章制度进行工作，可能会面临上级法人机构的纪律处分、行政处罚或法律诉讼等风险。
- 因此，二级法人机构应当谨慎对待工作决策和执行过程，确保所有工作都在合法合规的框架内进行。
如果您在局二级法人机构工作中遇到具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。