若您希望被公司开除并获取相应赔偿，需明确赔偿类型及获取条件，具体如下：

一、赔偿类型及条件

1. 违法解除赔偿金

   • 条件：公司无正当理由开除您，如违反法定程序、无合法依据等，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合法解除经济补偿

   • 条件：公司因客观情况重大变化等依法解除劳动合同，如经济性裁员、您不能胜任工作等。
   • 补偿标准：与违法解除赔偿金中的经济补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

3. 无需赔偿或补偿的情形

   • 条件：若您存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司合法开除您，则无需支付赔偿或补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

二、额外补偿及权益

1. 未休年假工资

   • 若您在公司期间有未休的年假，公司应支付相应的未休年假工资。

2. 加班工资

   • 若您在公司期间有加班情况且未获得加班工资，公司应补发加班工资。

3. 社保及公积金

   • 公司应为您足额缴纳社保及公积金至劳动合同解除之日。若公司未依法缴纳，您有权要求补缴，并可能因无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失，公司需承担赔偿责任。

三、维权途径

若您与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维权：

1. 协商：与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在希望被公司开除并获取赔偿前，请务必了解相关法律法规及公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。