在劳动法律关系中，以下情况可以不安排上夜班：
特定劳动者的保护
- 孕期女职工：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护孕期女职工的身体健康，避免高强度劳动和不良工作环境对胎儿造成不良影响。
- 哺乳期女职工：依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此规定旨在保障哺乳期女职工的身体健康，使其有足够的时间照顾和喂养婴儿，促进母婴健康。
- 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律未直接提及未成年工的夜班工作，但基于保护原则，用人单位应避免安排可能影响其健康的夜班工作。
员工因健康原因无法适应夜班工作
- 员工若因疾病（如心血管疾病、精神类疾病、呼吸系统疾病、内分泌系统疾病等）经医疗机构诊断证明不适合上夜班，应及时向单位说明情况，并提供医院诊断证明。双方可协商调整工作安排，如调整工作班次或岗位，以保障员工健康和工作权益。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定
- 如果劳动合同中明确约定了不安排夜班工作，或者公司规章制度中有此类规定，那么用人单位应当遵守这些约定和规定，不得安排员工上夜班。
员工因家庭特殊情况无法上夜班
- 如员工家中有长期需要照顾的亲属等特殊情况，可以向单位说明家庭困难，并提供相关证明材料，争取用人单位的理解和支持，协商调整工作安排。
法律建议与后果：
- 对于符合上述情况的员工，用人单位应当依法合理安排工作，不得强制安排上夜班。否则，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。具体处罚措施包括由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，还可能面临更严厉的处罚措施，如吊销营业执照、追究相关责任人的刑事责任等。
- 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结：不安排上夜班的情况主要涉及特定劳动者的保护、员工因健康原因无法适应夜班工作、劳动合同或公司规章制度中的特别约定以及员工因家庭特殊情况无法上夜班。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的身体健康和合法权益不受侵害。员工在遇到相关问题时，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。