两间经营类似业务的公司之间，在符合法律规定的情况下，是可以实施劳务派遣的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳务派遣的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，该法还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、两间经营类似业务的公司实施劳务派遣的合法性

1. 主体资格：只要两间公司都满足上述经营劳务派遣业务的条件，并获得了劳动行政部门的行政许可，它们就具备实施劳务派遣的主体资格。

2. 业务相似性：两间公司经营类似业务，并不构成实施劳务派遣的障碍。劳务派遣的关键在于派遣单位与用工单位之间的协议，以及派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同。只要这些协议和合同都符合法律规定，业务相似性就不会影响劳务派遣的合法性。

3. 合规操作：在实施劳务派遣时，两间公司必须严格遵守相关法律法规，包括但不限于签订规范的劳务派遣协议、确保被派遣劳动者的权益不受侵害、按时足额支付被派遣劳动者的工资和福利等。

三、实施劳务派遣时需要注意的问题

1. 协议内容：劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。

2. 劳动者权益：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3. 法律责任：如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者的权益，将承担相应的法律责任。

四、实际案例与风险提示

在实际操作中，已经有许多两间或多家经营类似业务的公司之间成功实施了劳务派遣。然而，也存在一些因违规操作而引发的法律纠纷。例如，有些公司未获得行政许可就擅自经营劳务派遣业务，或者在与被派遣劳动者签订劳动合同时存在违法行为，这些都可能导致法律纠纷和法律责任。

建议：两间经营类似业务的公司在实施劳务派遣前，务必确保自身具备经营劳务派遣业务的资格，并严格遵守相关法律法规。在操作过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合规操作并降低法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。