不定期劳动关系（即无固定期限劳动合同）的劳动者并不能随意、随时解除劳动合同，而是需要依照《劳动合同法》规定的条件和程序进行解除。具体来说：

1. 一般解除程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除无固定期限劳动合同的一般程序。
   • 如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊解除情形：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，那么劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是劳动者在特定情况下的特殊解除权。

法律背景与建议：

• 劳动合同，包括无固定期限劳动合同，都是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当严格遵守。劳动者不能随意、随时解除劳动合同，否则可能面临违约责任。
• 如果劳动者确实需要解除劳动合同，建议按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
• 同时，用人单位也应当尊重劳动者的解除权，不得以不合理的理由阻止劳动者解除劳动合同。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 如果用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等。

综上所述，不定期劳动关系（无固定期限劳动合同）的劳动者并不能随意、随时解除劳动合同，而是需要依照法律规定的条件和程序进行。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。