特殊劳动关系并非可以随时解除。劳动关系的解除需严格遵循法律规定，具体分析如下：

劳动者立即解除劳动关系的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下特定情形下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：例如，工厂老板锁闭车间门，强迫工人连续加班，此时劳动者有权立即解除合同。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如煤矿企业在明知井下存在重大安全隐患时仍强令矿工下井，矿工可立即解除合同。

劳动者合法解除劳动关系的常规流程

除上述特定情形外，劳动者通常需要提前通知用人单位以解除劳动合同。具体提前时间根据劳动合同约定或法律规定确定，一般为三十日（试用期内为三日）。

用人单位解除劳动关系的情形

同样，用人单位在劳动者存在严重违规、严重失职、被依法追究刑事责任等情况下，也有权解除劳动合同。

特殊劳动关系的考量

对于特殊劳动关系，如女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因这些特殊原因而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系。这是法律对特殊时期劳动者的特殊保护。

综上所述，特殊劳动关系并非可以随时解除。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时都需严格遵循法律规定，确保合法合规。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。