劳动者在特定情形下确实有权随时解除劳动关系，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、需通知用人单位的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 解释：如果用人单位未能提供合同约定的工作环境或保护措施，如高温作业未提供防暑降温设备、存在安全隐患未整改等，劳动者有权解除劳动合同。但在此之前，建议劳动者先与用人单位沟通，要求其改善条件；若沟通无果，再考虑解除劳动合同，并保留好相关证据。
- 示例：某工厂未提供必要的劳动安全卫生条件，如未安装通风设备导致车间内空气污浊，劳动者有权要求改善或解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬
- 解释：用人单位未按合同约定时间或数额支付工资，例如无故拖欠工资或少发工资，劳动者可以依法解除劳动合同。在解除前，劳动者应先确认用人单位是否存在合理的支付延迟原因，如财务流程等；若无合理原因，则可考虑解除劳动合同。
- 示例：某公司连续三个月未按时发放工资，劳动者有权要求支付工资或解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 解释：社会保险包括养老保险、医疗保险等，用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，影响劳动者社保权益的，劳动者有权解除劳动关系。在解除前，劳动者应先向用人单位了解未缴纳的原因，并要求其补缴；若用人单位拒绝，则可考虑解除劳动合同。
- 示例：某企业未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在生病时无法享受医保待遇，劳动者有权解除劳动合同并要求补缴社保。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 解释：如果用人单位的内部规定与法律相抵触，且实际损害了劳动者的合法权益，如加班无加班费、限制休假权利等，劳动者可以解除劳动合同。在解除前，劳动者应先向用人单位提出异议，并要求其修改规章制度；若用人单位拒绝，则可考虑解除劳动合同。
- 示例：某公司规章制度规定员工加班无加班费，劳动者有权要求修改或解除劳动合同。
劳动合同无效或部分无效
- 解释：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以随时解除合同。在解除前，劳动者应先确认劳动合同是否存在无效情形，并收集相关证据；若确认无效，则可立即解除劳动合同。
- 示例：某用人单位以虚假承诺高薪诱骗劳动者签订合同，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。
二、无需事先告知用人单位的情形
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 解释：用人单位通过殴打、威胁或其他手段强迫劳动者劳动，严重侵犯劳动者人身权利和劳动权利的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。在此情况下，劳动者应立即报警并保留好相关证据，如伤情照片、报警记录等。
- 示例：某工厂负责人因劳动者拒绝加班而对其进行殴打，劳动者有权立即解除劳动合同并报警。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 解释：用人单位不顾安全规定，指挥劳动者进行危险作业，如无任何安全防护措施下要求进入存在坍塌风险的矿井作业，劳动者可以立即停止工作并解除劳动合同，无需事先告知。在此情况下，劳动者应拒绝执行危险作业并保留好相关证据，如工作记录、现场照片等。
- 示例：某建筑工地负责人强令劳动者在无安全防护措施的情况下进行高空作业，劳动者有权立即停止工作并解除劳动合同。
三、经济补偿与后续行动建议
- 经济补偿：在上述多数情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求经济补偿。具体补偿标准需依据相关法律法规及实际情况确定，如根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算。
- 后续行动建议：在实际操作中，建议劳动者在解除劳动合同前先与用人单位沟通协商，尽量通过和平方式解决问题；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动者在面临用人单位违法违规行为时，应充分了解自身权益和法律规定，合理行使解除劳动合同的权利，并在必要时寻求我的专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。