劳动者可以在以下情形下随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或者符合要求的劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响劳动者身体健康等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时（如超过约定的支付周期）或未足额（如支付金额低于劳动合同约定的标准）支付劳动者的劳动报酬，劳动者也有权随时通知解除劳动合同。这包括工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

   • 法律解释：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

   • 法律解释：如果用人单位的规章制度（如考勤制度、奖惩制度等）违反了国家法律、法规的规定，并且这些规章制度直接损害了劳动者的合法权益，劳动者也有权随时通知解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

   • 法律解释：在劳动合同的订立或变更过程中，如果用人单位采用了欺诈、胁迫的手段，或者利用劳动者的困境（如急需工作、家庭困难等）迫使劳动者接受不合理的合同条款，劳动者有权随时通知解除劳动合同。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

   • 法律解释：劳动合同应当遵循公平、公正的原则，如果用人单位在合同中试图免除自己的法定责任（如不承担工伤赔偿责任），或者排除劳动者的合法权利（如剥夺劳动者休息休假的权利），这样的合同条款是无效的，劳动者也有权随时通知解除劳动合同。

7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

   • 法律解释：除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者同样有权随时通知用人单位解除劳动合同。

建议与后果：

• 在决定解除劳动合同前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的解除行为符合法律规定的情形。
• 劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
• 如果用人单位对劳动者的解除行为提出异议，或者拒绝支付应得的劳动报酬、经济补偿等，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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