非全日制劳动关系确实可以随时解除，但需遵循一定的法律规定和原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这一条款明确赋予了非全日制用工双方随时解除劳动关系的权利，体现了非全日制用工的高度灵活性和临时性特点。
二、解除时的注意事项
通知形式：虽然法律未明确规定通知的具体形式，但为了保护双方的权益并避免潜在纠纷，建议采用书面形式或有证据可证的口头形式通知对方。这样不仅可以明确解除时间，还能为后续的争议解决提供有力证据。
经济补偿：与全日制用工不同，非全日制用工在终止时不涉及经济补偿问题。这是因为非全日制用工本身具有短期性和临时性特点，双方关系相对松散，劳动者拥有较高的自由度。
诚实信用原则：在解除劳动关系的过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得故意隐瞒或歪曲事实，以防止因解除行为给对方造成不必要的损失或损害。例如，劳动者在离职前应尽可能完成手头的工作，并确保重要工作的顺利交接，避免因离职导致正在进行的项目中断或重要工作未完成交接而引发损失。
三、特殊情况下的解除
双方协商一致：尽管法律允许随时解除，但双方仍可通过协商就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见。这有助于减少潜在的纠纷和误解，确保解除过程的平稳与有序。
法定解除情形：虽然非全日制用工具有灵活性，但在某些法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权解除劳动合同。不过，这些情形下的解除仍需遵循法律规定的条件和程序，并非“随时”解除。
四、实践建议
对于用人单位而言，应建立健全的非全日制用工管理制度，明确双方的权利和义务，特别是在解除劳动关系时，应确保通知的有效性和及时性，并遵循诚实信用原则。对于劳动者而言，应了解自己的权益和保障措施，在解除劳动关系时尽量采用书面形式或有证据可证的口头形式通知用人单位，并确保工作的顺利交接。
总结来说，非全日制劳动关系可以随时解除，但双方在行使这一权利时应遵守相关法律法规和合同约定，确保解除过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。