针对您提出的关于调入调出单位期间临时工时间如何认定视同工龄的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，视同工龄的认定通常与劳动者在特定时期内的工作状态以及社会保险政策的实施情况密切相关。对于您提到的临时工时间，其视同工龄的认定主要依据以下几个方面的规定：
临时工转长期工后的工龄计算：
- 根据劳动部工资局(64)中劳薪字第344号规定，临时工在本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被录用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，如果您在调入单位前作为临时工工作，并在之后被录用为长期工，那么您这段临时工的工作时间是可以计入连续工龄的。
养老保险社会统筹前后的工龄认定：
- 劳社厅〔2002〕323号文件规定，对于按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹（如1986年1月）前的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限。但是，在养老保险社会统筹后的临时工期间，如果未缴纳养老保险费，则不能计算为视同缴费年限。
- 这意味着，如果您在调入单位前的临时工工作时间发生在当地实行养老保险社会统筹之前，且您之后被录用为长期工，那么这段临时工时间可以视同缴费年限。但如果发生在统筹之后且未缴纳养老保险费，则不能视同。
实际操作中的审核依据：
- 社保经办部门在审核劳动者退休待遇时，通常会参照劳动者本人档案记载中的工作年限来核算退休待遇。因此，确保您档案中关于临时工工作时间的准确记载是非常重要的。
特殊政策情况：
- 对于某些特殊行业或单位，国家可能出台了特定的政策来明确连续工龄及视同缴费年限的计算方法。例如，原劳动和社会保障部等部门曾针对科研机构转制、农村信用社参加基本养老保险等问题出台过相关通知。
具体到您的情况：
- 如果您在调入单位前作为临时工工作，且这段工作时间发生在当地实行养老保险社会统筹之前，同时您之后被调入单位录用为长期工（或调出单位在录用您时已考虑了这段临时工时间），那么您这段临时工的工作时间是可以视同缴费年限的。
- 如果这段临时工工作时间发生在统筹之后，且您未缴纳养老保险费，则不能视同缴费年限。但如果您在调入单位后补缴了这段时间的养老保险费，那么可能可以根据相关规定进行补认。
建议：
- 为了准确认定您的视同工龄，建议您首先查阅自己的个人档案，确认其中关于临时工工作时间的记载是否准确完整。
- 其次，您可以咨询当地社保经办机构或调入调出单位的人事部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 最后，根据咨询结果和自身情况，按照相关规定进行视同工龄的认定和补缴（如需）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。