雇佣的临时工受伤，责任的归属主要取决于双方的法律关系，具体分为以下两种情况：
一、双方构成雇佣关系
雇主责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在干活过程中受伤，且雇主对损害的发生存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未告知工作环境中的潜在危险等），雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主需承担的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。
临时工自身责任：
- 如果临时工自身对受伤存在过错（如违反操作规程、故意违规操作等），也会相应减轻雇主的赔偿责任。具体责任划分需结合实际情况，由法院综合判定双方的过错程度。
二、双方构成事实劳动关系
- 如果临时工和雇主单位形成事实上的劳动关系，那么临时工受伤就属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》的规定，单位需要按照工伤保险条例承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
及时救助伤者：无论哪种情形，伤害事故发生后，应首先确保伤者的生命安全，及时将其送往医院接受治疗。
保留相关证据：为了后续定责和赔偿做准备，应保留现场证据（如事故现场照片）、医疗诊断证明、双方沟通记录等相关证据。
协商与诉讼：在责任划分和赔偿金额上，双方可以尝试进行协商。如果协商不成，临时工可以通过民事诉讼或劳动仲裁等途径解决纠纷，由法院或仲裁机构根据具体证据和实际情况判定责任比例及赔偿数额。
举例说明：
- 假设雇主A雇佣了临时工B进行某项工作，在工作过程中B因A未提供安全的工作环境而受伤。此时，A作为雇主需要承担相应的赔偿责任，包括支付B的医疗费用、误工费等。
- 如果B在受伤过程中自身也存在过错（如未按照A的指示进行操作），那么B也需要承担一部分责任，A的赔偿责任会相应减轻。
建议：为了避免类似纠纷的发生，雇主在雇佣临时工时应明确双方的法律关系，签订书面协议，并尽可能为临时工提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。同时，临时工也应遵守操作规程，确保自身安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。