针对您提出的“未签合同6个月多月怎么算”的问题，这主要涉及到试用期期限的法律规定、未签订劳动合同的法律后果以及员工的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限是与劳动合同期限紧密相关的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

关键点：试用期的设定必须基于已签订的劳动合同期限，不能脱离劳动合同单独存在。如果公司仅约定了6个月的试用期而未签订正式劳动合同，那么这个试用期视为不成立，该期限应计入劳动合同期限。因此，公司要求6个月试用期且未签合同的行为，已经违反了法律规定。

二、未签订劳动合同的法律后果

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果公司未在一个月内与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需要向员工支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果您3月1日入职，公司到4月1日仍未与您签订合同，那么从4月1日起至实际签订合同前一日，公司需要每月支付您双倍的工资。

三、员工的应对措施

1. 沟通协商： 您应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出未签合同及试用期规定可能存在的法律问题，要求公司按照法律规定签订合同，并确定合理的试用期。

2. 保留证据： 在日常工作中，您应注意保留能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的纠纷中将成为您维权的重要依据。

3. 法律途径维权：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并纠正违法的试用期规定。

4. 风险与责任：

   • 如果公司在未签合同期间以试用期为由辞退您，您有权要求公司支付相应的赔偿。
   • 公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。

四、总结与建议

公司要求6个月试用期且未签合同的行为明显违法。作为员工，您应依法维护自己的合法权益，通过沟通、保留证据以及必要时采取法律途径来确保自身权益不受侵害。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同签订情况，避免类似问题的再次发生。如果公司拒绝改正其违法行为，您应果断采取法律措施来维护自己的权益。