核心结论：针对公司上班忘打卡一个多月后才通知补救的情况，需结合公司规章制度、劳动合同及当地劳动法规综合判断补救措施的有效性及合法性。以下从法律实务角度分情况说明：

1. 公司规章制度合法性审查

• 制度依据：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则对员工无约束力。若公司未履行上述程序，员工可主张制度无效，拒绝补打卡或扣款。
• 补救措施合法性：若制度合法，需进一步审查补救措施是否合理。例如，要求员工补签考勤表需有员工确认签字，否则可能因证据不足被认定为违法。

2. 补救措施的合理性分析

• 补打卡时效性：公司要求一个多月后补打卡，需证明员工存在故意或重大过失（如多次未打卡且无合理解释）。若公司无法证明，仅以“未打卡”为由扣减工资，可能违反《工资支付暂行规定》第十六条（需员工确认欠薪金额）。
• 替代证据效力：若公司通过监控、同事证言等证明员工实际出勤，可要求员工补签考勤记录；但若仅以“系统无记录”为由，员工可主张已出勤，公司需承担举证责任。

3. 员工应对建议

• 核实制度合法性：要求公司出示规章制度的民主程序及公示证据（如培训记录、签字确认单）。
• 拒绝违法扣款：若公司以“未打卡”为由扣减工资，需核对工资条明细，并保留出勤证据（如工作记录、同事证言）。
• 协商或投诉：与公司协商补救方案（如补签考勤表），若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 公司合规建议

• 完善考勤制度：明确补打卡流程（如限时补签、需部门负责人确认），并留存员工确认记录。
• 避免单方扣款：扣减工资需经员工书面确认，否则可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工可据此解除合同并主张经济补偿。

提示：具体处理需结合公司制度、劳动合同及地方性法规（如《XX省工资支付条例》）。若有争议，建议提供相关材料（如制度文本、工资条、沟通记录）进一步分析。