在劳动仲裁后，若其中一个被申请人选择起诉，列明诉讼主体的方式需根据具体情况来确定，以下是一些常见情况和对应的列明方式：

一、个体工商户作为被申请人

若被起诉的个体工商户有营业执照登记的字号，应以营业执照登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主（即实际经营者）的自然情况。这是因为个体工商户虽然以家庭财产或个人财产投资，但在法律上，其字号和实际经营者需共同承担责任。

二、分公司作为被申请人

1. 若分公司有独立法人资格：

   • 分公司依法取得营业执照或登记证书的，是合法的用人单位，依法承担用工主体责任。此时，可直接将分公司列为当事人。

2. 若分公司无独立法人资格：

   • 若分公司仅作为形式上的附属机构，没有独立的法人资格，那么需要往上找其独立法人，即总公司。此时，应将总公司列为当事人。

三、劳务派遣单位作为被申请人

在劳务派遣关系中，若派遣单位为非法解雇劳动者或存在其他违法行为，劳动者可将派遣单位列为当事人。若用工单位也参与了违法行为，劳动者可根据具体情况，将派遣单位和用工单位列为共同当事人，要求其共同承担赔偿责任。

四、无法查明用人单位的情况

1. 将承包人与发包人列为当事人：

   • 若存在个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的情况，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。此时，劳动者即使不知道承包人的经营信息，也可直接将承包人与发包单位列为当事人。

2. 将股东、出资人列为当事人：

   • 若用人单位被吊销，且劳动者在用人单位吊销中没有过错，而主要责任在于公司的股东即出资人身上，劳动者可以直接以股东或出资人作为诉讼当事人。

3. 将雇主和雇主的关联公司列为当事人：

   • 若劳动者无法得知自己的用工单位，但存在事实上的用工关系，可以将雇主和与雇主相关联的公司列为当事人，以尽可能保障自身作为劳动者的合法权益。

五、一般原则

在列明诉讼主体时，应遵循以下原则：

• 准确性：确保列明的当事人与案件有直接的法律关系。
• 完整性：尽可能将所有与案件相关的当事人都列明，以避免遗漏。
• 合法性：列明的当事人应符合法律规定的主体资格。

建议：在列明诉讼主体前，最好先通过工商登记、劳动合同、工资发放记录等证据来确认当事人的身份和法律关系。若对列明诉讼主体存在疑问，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。