结论前置：

1. 一般情况下，当事人不可以直接代公司去申请工伤认定，但存在特殊情形。

详细分析：

• 一般情形：

  • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  • 这意味着，在正常情况下，工伤认定的申请主体是公司，而非职工个人。职工个人虽然可以提出工伤认定的申请，但这通常是在公司未在规定时限内提出申请的情况下，作为补救措施。

• 特殊情形：

  • 如果公司因故无法或不愿提出工伤认定申请，且职工或其近亲属有充分理由认为需要尽快进行工伤认定，那么职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 此外，如果当事人被公司明确授权代为申请工伤认定，并且提供了相应的授权文件，那么在这种情况下，当事人可以代公司去申请工伤认定。但这种情况较为特殊，需要具体的授权文件作为依据。

建议与提醒：

• 如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或其近亲属应及时自行提出申请，以保障自身权益。
• 在提出工伤认定申请时，应准备充分的证据材料，如事故报告、医疗证明等，以支持申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。