判断工厂工作环境是否符合劳动法，主要需从以下几个方面进行考量：
工作场所的安全与卫生条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂必须提供符合国家安全卫生标准的工作环境。这包括但不限于工作场所的通风、采光、温度、湿度等物理环境条件，以及工作场所的清洁度、噪音控制等。
- 工厂应配备必要的安全防护设施，如防护服、安全帽、防护眼镜等，并确保这些设施处于良好状态，能够有效保护员工免受工作伤害。
- 工厂还应定期进行安全卫生检查，及时发现并消除潜在的安全隐患。
工作强度与工作时间：
- 劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。工厂应合理安排员工的工作时间，避免超时加班。
- 若因生产需要安排加班，工厂应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。
- 工厂还应关注员工的工作强度，避免安排过重的工作任务，导致员工身体或心理上的过度负担。
劳动保护与福利待遇：
- 工厂应为员工提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩、耳塞等，并确保员工正确使用。
- 工厂应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的基本生活需求。
- 工厂还应提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，以及节日福利、员工培训等，以提升员工的工作满意度和忠诚度。
劳动合同与规章制度：
- 工厂应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 工厂应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和工作要求，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。
- 工厂应定期对员工进行法律法规和规章制度的培训，提高员工的法律意识和规则意识。
在实际操作中，你可以通过以下方式来判断工厂工作环境是否符合劳动法：
- 观察工作场所的物理环境条件，如通风、采光、温度等是否达标。
- 检查工厂是否配备了必要的安全防护设施，并确保这些设施处于良好状态。
- 了解员工的工作时间和加班情况，判断是否存在超时加班或未依法支付加班费的情况。
- 询问员工是否获得了必要的劳动保护用品和福利待遇，以及工厂是否依法缴纳了社会保险。
- 查阅工厂的劳动合同和规章制度，判断其是否符合法律法规的规定。
如果发现工厂工作环境存在不符合劳动法的情况，你可以采取以下措施：
- 与工厂管理层沟通，提出整改意见和建议。
- 向当地劳动监察部门举报，请求其介入调查并处理。
- 如因工厂违法行为导致自身权益受损，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。