劳动鉴定书下来后，劳动者可以辞职，但需根据具体情况谨慎处理相关权益和离职手续。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者辞职的自主权利

从劳动者的权利角度来看，辞职是劳动者的自主权利。如果劳动鉴定结果不影响劳动者辞职意愿，劳动者有权提出辞职。不过，在辞职时需要遵循相关的法律法规规定的程序，如提前通知用人单位等。

二、涉及工伤情况下的特殊考虑

如果劳动鉴定涉及到工伤等情况，辞职会有一些特殊的考虑：

1. 工伤赔偿问题：

   • 如果已经认定为工伤并且完成了劳动能力鉴定，在辞职前要确保能获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿的获取可能需要和用人单位协商或者依据法定程序申请劳动仲裁等方式解决。例如，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担，此时劳动者更需谨慎处理辞职事宜，以确保自身权益不受损。

2. 离职手续办理：

   • 要按照用人单位的规定办理离职交接等手续，避免后续产生不必要的纠纷。例如，确保工作交接清楚，避免因工作交接不清而引发的责任问题。

三、辞职程序与权益保障

1. 辞职程序：

   • 一般而言，辞职程序应按《劳动合同法》规定进行，提前通知用人单位。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 权益保障：

   • 若已确定劳动能力等级，辞职时要考虑与单位协商解决工伤赔偿事宜，确保自身合法权益不受损。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
   • 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿，且不影响工伤待遇的主张。

四、实际操作建议

1. 在辞职前，务必与用人单位就工伤赔偿等事宜进行充分沟通，确保自身权益得到保障。
2. 按照用人单位的规定和法律法规的要求，办理离职交接等手续，避免后续纠纷。
3. 若对辞职程序或工伤赔偿等事宜存在疑问，可及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律建议。

举例说明：假设某劳动者因工作受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。在劳动鉴定书下来后，该劳动者希望辞职。此时，他应先与用人单位就一次性伤残就业补助金等工伤赔偿事宜进行协商。若协商不成，他可通过劳动仲裁等法律途径维权。同时，在辞职时，他应按照用人单位的规定办理离职交接等手续，确保工作交接清楚。

总结：劳动鉴定书下来后，劳动者可以辞职，但需根据具体情况谨慎处理相关权益和离职手续。若涉及工伤等情况，更需特别注意工伤赔偿和离职手续的办理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。