领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
全面履行劳动合同义务：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
违反合同约定的后果：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。员工有权要求单位继续履行原合同或承担违约责任。
二、随意调岗可能存在的问题
侵犯员工权益：
- 随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，调岗可能导致员工薪资降低、工作环境变差或职业发展受阻。
- 这违背了《劳动合同法》所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
影响员工稳定性：
- 随意调岗可能破坏员工与单位之间的信任关系，导致员工对单位失去信心，进而影响员工的稳定性和工作积极性。
三、合法调岗的情形
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
- 在这种情况下，单位可以依法进行调岗，但应确保调岗的合理性和必要性，并尽量减少对员工的影响。
员工能力问题：
- 有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。
- 但在此情况下，单位应提供培训或调整工作岗位的机会，并确保调岗后的工作与员工的能力相匹配。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。
- 在这种情况下，调岗是出于对员工健康的保护，是合法且必要的。
四、员工应对措施
与单位协商：
- 若认为领导随意调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的意见和诉求，并要求单位给出合理的调动理由和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据证明单位的调岗行为不合法，并要求单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼时，员工应准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼活动。
总结：领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。