面对公司突然开除的情况，你应首先保持冷静，并采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因与合法性判断
要求公司书面说明辞退原因：
- 向公司人力资源部门或直接上级提出书面请求，要求明确说明辞退的具体原因。这是判断辞退行为是否合法的第一步。
查阅相关法律法规：
- 仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和终止的规定。判断公司的辞退行为是否符合法律规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若公司无正当理由或基于歧视等不合理因素辞退员工，则属于违法行为。
二、收集关键证据
劳动关系证据：
- 包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司之间的劳动关系及具体情况。
辞退证据：
- 保存公司的辞退通知（邮件、书面文件）、与领导的沟通记录（聊天记录、录音、录像）等，记录辞退的时间、原因及相关承诺。
工作表现证据：
- 如业绩报告、奖励证书、同事或客户评价等，以证明你的工作能力表现，反驳公司可能的不实指控。
三、尝试与公司协商解决
选择合适的协商对象：
- 如直接上级领导或人力资源部门负责人，确保协商对象具有决策权或能代表公司意见。
明确表达诉求：
- 要求公司继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限和工资水平计算，违法辞退可要求双倍补偿。
记录协商过程：
- 保留协商记录作为后续维权的依据，包括协商时间、地点、参与人员、协商内容及结果等。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或你认为仲裁更能有效维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。
五、注意事项与建议
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，避免情绪化行为，以免影响维权效果。
- 保留好所有相关证据：证据是维权的关键，务必妥善保管。
- 及时咨询专业律师：虽然我已在文中提供了一些法律建议，但具体案情可能有所不同。如有必要，可向我进一步咨询以获取更详细、具体的法律建议和指导。
面对公司突然开除的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过明确辞退原因与合法性判断、收集关键证据、尝试与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。