员工工作时间未在岗被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
员工无正当理由未在岗，严重违反用人单位规章制度
- 若员工无正当理由，如未经批准擅自离岗、旷工等，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依据法定程序辞退员工的，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工因合理原因未在岗，被用人单位辞退
- 若员工因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等）导致员工无法上班，此时用人单位若辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退决定缺乏事实依据或规章制度存在问题
- 若用人单位的辞退决定没有事实依据，或者其规章制度本身不合法（如内容违反法律法规、未经过法定程序制定和公示等），此时辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：同样，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，若因合理原因无法到岗，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以避免被误认为旷工。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保其经过法定程序制定和公示。在辞退员工时，应确保有充分的事实依据，并遵循法定程序。
- 若双方发生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身的合法权益。
具体案例与法律解释：
- 假设某员工因患病需要治疗，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位未另行安排工作就直接辞退了该员工。此时，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 又如，某员工未经批准擅自离岗多日，严重违反了用人单位的规章制度。用人单位依据法定程序辞退了该员工，此时无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与进一步思考：
员工工作时间未在岗被辞退是否有赔偿，取决于具体的情况和事实依据。双方应了解自身的权利和义务，遵循法律法规和规章制度，以避免不必要的争议和损失。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。