个人犯拒不支付劳动报酬罪，人社部门确实会进行处罚，但这里的‘处罚’更多是指人社部门在职责范围内采取的一系列措施，最终目的是将案件移送司法机关追究刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、人社部门的职责与措施
责令支付：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门（即人社部门）责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 人社部门在发现用人单位或个人存在拖欠劳动报酬的行为时，会首先发出《劳动监察责令改正通知书》或类似文件，责令其限期支付员工工资。
移送司法机关：
- 如果用人单位或个人在接到责令支付的通知后，逾期仍未支付劳动报酬，且数额较大，人社部门会将案件移送公安机关，由公安机关依法进行刑事侦查。
- 公安机关在审查后，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会予以立案侦查，并最终可能由法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚。
二、拒不支付劳动报酬罪的刑事责任
自然人犯罪：
- 对于个人犯拒不支付劳动报酬罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 如果单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、实际案例与警示
- 从公开的案例来看，如深圳市某玩具有限公司拒不支付劳动报酬案、深圳市某电器公司拒不支付劳动报酬案等，均涉及人社部门发出责令支付通知后，用人单位或个人逾期未支付，最终被移送公安机关并依法追究刑事责任的情况。
- 这些案例警示我们，拒不支付劳动报酬不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，最终将面临法律的严惩。
四、建议与措施
及时支付劳动报酬：
- 用人单位和个人应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发法律纠纷和刑事责任。
积极配合人社部门调查：
- 如果接到人社部门的责令支付通知或调查要求，应积极配合并提供相关证据材料，以便尽快解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果对法律法规或人社部门的处理有疑问或异议，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
个人犯拒不支付劳动报酬罪时，人社部门会采取责令支付、移送司法机关等措施，并最终可能由法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚。因此，建议用人单位和个人严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。