单位给员工办理提前退休有误，员工一般没有责任。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、员工责任的一般情况
在正常情况下，员工对于单位办理提前退休的错误并不承担责任。这是因为，提前退休的办理通常是由单位根据相关法律法规和政策规定进行的，员工只是被动地接受这一安排。如果单位在办理过程中出现了错误，比如计算工龄错误、未按照法定程序办理等，这些责任应当由单位承担，而不是由员工承担。
二、员工可能承担责任的特殊情况
虽然员工在一般情况下不承担责任，但也存在一些特殊情况，员工可能需要承担一定的责任。例如：
员工提供虚假信息：如果员工在办理提前退休过程中提供了虚假的信息或材料，导致单位办理错误，那么员工可能需要承担相应的责任。这种情况下，员工的行为构成了欺诈，单位有权要求员工承担因此造成的损失。
员工明知错误而未指出：如果员工在办理过程中发现了单位存在的错误，但故意隐瞒或未及时指出，导致错误持续存在或扩大，那么员工也可能需要承担一定的责任。这种情况下，员工的行为可能构成了对单位权益的侵害。
三、法律建议
对于单位：单位在办理员工提前退休时，应当严格按照相关法律法规和政策规定进行，确保办理程序的合法性和准确性。如果发现办理错误，应当及时纠正，并承担因此造成的责任。
对于员工：员工在办理提前退休过程中，应当如实提供相关信息和材料，并积极配合单位的办理工作。如果发现单位存在错误，应当及时指出并要求纠正。如果因此遭受了损失，可以依法向单位主张赔偿。
争议解决：如果双方因提前退休办理错误产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，双方应当遵循公平、公正、合法的原则，维护各自的合法权益。
总结来看，单位给员工办理提前退休有误时，员工一般没有责任。但在特殊情况下，如员工提供虚假信息或明知错误而未指出时，员工可能需要承担一定的责任。因此，在办理提前退休过程中，双方都应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保办理程序的合法性和准确性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。