针对您提出的“职务侵占不够6万元怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职务侵占的数额如果不足6万元，根据我国相关法律规定，并不构成职务侵占罪。这是因为职务侵占罪的立案标准通常要求侵占的财物数额达到“数额较大”，而这一标准一般对应的是6万元以上。

那么，在职务侵占不足6万元的情况下，您应该如何处理呢？

1. 民事赔偿途径：

   • 尽管不构成犯罪，但职务侵占行为仍然违反了公司或单位的规章制度，并可能给公司或单位造成经济损失。
   • 在这种情况下，您可以要求侵占者返还非法侵占的财产。如果侵占者拒绝退还，您可以准备相关证据材料，如原、被告的身份证明、侵占事实的证据等，向法院提起民事诉讼，要求侵占者承担民事赔偿责任。

2. 公司内部处理：

   • 职务侵占行为违反了公司或单位的规章制度，公司或单位有权根据内部规定对侵占者进行处理。
   • 通常情况下，公司或单位可以单方面辞退侵占者，并依据内部规定追究其相应的责任。

3. 法律程序与费用：

   • 如果您决定提起民事诉讼，需要了解相关的法律程序和费用。
   • 民事诉讼通常包括起诉、受理、答辩、开庭审理、法庭辩论、判决等阶段。
   • 诉讼费用包括案件受理费、证人、鉴定人等出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等。

4. 法院立案与延期开庭：

   • 在提起民事诉讼后，法院会对案件进行审查，认为符合受理条件的会予以立案。
   • 立案后，如果存在必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭、当事人临时提出回避申请等情形，法院可能会决定延期开庭。

5. 职务侵占罪的量刑标准（供参考）：

   • 虽然您的案件不构成职务侵占罪，但了解量刑标准有助于您更全面地理解相关法律问题。
   • 职务侵占罪的量刑标准根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，数额较大和数额巨大的标准以及相应的量刑幅度都有明确规定。

6. 职务侵占罪与侵占罪的区别：

   • 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，且非国家工作人员。
   • 侵占罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。
   • 两者在主观方面、客观方面、侵犯对象和客体等方面都存在区别。

综上所述，职务侵占不足6万元虽然不构成犯罪，但您仍然可以通过民事诉讼途径要求侵占者返还财产并承担赔偿责任。同时，公司或单位也有权根据内部规定对侵占者进行处理。希望这些解答能够帮助您更好地处理相关问题。