关于不可单方面解除劳动合同的说明及撰写建议，首先需要明确的是，在大多数情况下，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和条件，不能随意单方面解除。不过，若您指的是在特定情境下（如合同中有特殊约定、或符合法律规定的某些情形）需要撰写一份说明或声明来表明不可单方面解除的立场，以下是一个撰写框架和要点说明：

不可单方面解除劳动合同声明/说明框架

标题：关于不可单方面解除劳动合同的声明/说明

一、声明人信息

• 姓名：________
• 身份证号：________
• 职位/部门：________
• 联系方式：________

二、劳动合同基本信息

• 合同编号：________
• 签订日期：_年_月____日
• 合同期限：自_年_月_日至_年_月_日
• 合同双方：_____（员工姓名）与_____（公司名称）

三、不可单方面解除的依据

1. 合同条款：明确指出劳动合同中关于不可单方面解除的具体条款，如“本合同在有效期内，除非双方协商一致或符合法律规定的特定情形，否则任何一方不得单方面解除。”

2. 法律规定：引用相关法律法规，说明在哪些情况下劳动合同不得被单方面解除，例如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员、即时解除等情形的限制。

3. 特殊约定：如果劳动合同中有特殊约定，如培训服务期、竞业限制等，导致在一定期限内不可单方面解除，也应详细说明。

四、声明内容

• 本人_____（员工姓名）在此郑重声明，根据劳动合同第_条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在合同有效期内，未经双方协商一致或未出现法律规定的特定解除情形，本人不会单方面解除本劳动合同。
• 同时，本人要求________（公司名称）同样遵守此约定，不得在合同有效期内单方面解除本劳动合同，除非符合法律规定的解除条件或双方协商一致。

五、法律后果

• 明确指出若任何一方违反此声明，将承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

六、声明人签字与日期

• 声明人（员工）签字：________
• 日期：_年_月____日

七、公司确认（如适用）

• 若公司也需对此声明进行确认，可添加公司盖章及授权代表签字部分。

注意事项

1. 准确性：确保声明中的所有信息准确无误，包括合同编号、签订日期、合同期限等。
2. 合法性：声明内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
3. 明确性：声明应明确表达不可单方面解除的立场和依据，避免产生歧义。
4. 保存证据：声明签署后，双方应各保留一份原件作为证据，以备不时之需。

希望以上框架和要点说明能对您有所帮助。在撰写过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请咨询专业律师。