企业搬厂时，若员工不愿意去新厂，公司并不需要直接给员工开失业证明，但员工有权通过合法途径办理失业并获取相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工权利与选择
当企业因自身原因进行搬迁，且这种搬迁对员工的工作地点、工作条件等产生了重大影响，导致员工无法继续在原单位工作时，员工有权与企业进行协商。如果协商不成，员工可以选择向劳动部门申请仲裁，要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿。这是员工在面对企业搬迁时的合法权利。
二、办理失业的流程
失业登记：员工需要到当地的就业服务机构进行失业登记。在登记时，员工需要提交相关的证明材料，如劳动合同、离职证明等。这些材料是证明员工失业状态和申请失业保险的重要依据。
审核与登记：就业服务机构会对员工的情况进行审核，确认其符合失业条件后，将为其办理失业登记手续，并发放失业证。失业证是员工享受失业保险待遇和再就业服务的凭证。
三、公司责任与义务
公司不需要直接开失业证明：在员工不愿意去新厂的情况下，公司并不需要直接给员工开失业证明。失业证明的开具通常是由就业服务机构在审核员工失业状态后进行的。
公司应配合员工办理失业手续：虽然公司不需要直接开失业证明，但公司有义务配合员工办理失业手续，如提供必要的离职证明等文件。这些文件是员工办理失业登记和享受失业保险待遇所必需的。
四、地区差异与政策了解
不同地区的具体政策和办理流程可能会有所差异。有些地区可能对因工厂搬迁导致的失业有特殊的规定和处理方式。因此，员工在办理失业时需要了解当地的相关政策，并按照规定的程序进行操作。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。
五、建议与行动
及时沟通：面对企业搬迁的情况，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和限制，从而找到更合适的解决方案。
了解政策：员工应了解当地关于失业保险和再就业的政策和规定。这有助于员工在办理失业手续时更加顺利和高效。
寻求法律帮助：如果员工在办理失业手续或与公司协商过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。