厂房迁移时，工人是否有补偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动合同重大变更，工人拒绝去新地点工作的情况
通常来讲，厂房进行搬迁使得工人的工作地点有了重大改变，这种情况有可能构成劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，若工人拒绝去新的地点工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位通常需要按照规定给工人支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
- 若月工资高于三倍地区上年度职工月平均工资，则经济补偿 = 工作年限 × 三倍地区上年度职工月平均工资（最高不超过十二年）
二、搬迁在约定工作地点范围内且无实质影响的情况
如果厂房的搬迁是在劳动合同所约定的工作地点范围之内，并且对工人的工作权利和待遇没有实质性的影响，那么一般是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下，并未构成劳动合同的重大变更，工人应当继续履行劳动合同。
三、其他需要支付经济补偿的情形
除了上述因厂房搬迁导致的劳动合同重大变更外，根据《劳动合同法》的规定，还有以下情形用人单位也需要支付经济补偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
建议：
- 如果您作为厂房搬迁涉及的工人，对补偿标准计算、离职手续办理等方面存在疑问，可以直接向我咨询。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。