您好，关于企业残疾人就业需要几级残疾人的问题，这主要取决于具体的政策规定和地方实施细则。不过，我可以根据一般性的政策和部分地区的具体规定，给您一个较为全面的解答。

首先，从国家层面来看，《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规，明确了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，但并未具体规定残疾人的残疾等级。这些法规主要强调的是残疾人平等就业的权利，以及用人单位的责任。

在实际操作中，残疾人的残疾等级（通常分为1-4级或1-8级，根据《中华人民共和国残疾人证》或《残疾军人证》的等级划分）可能会成为企业考虑的一个因素，但并非决定性因素。因为政策的核心是促进残疾人就业，而非对残疾等级进行严格限制。

不过，值得注意的是，部分地区在实施按比例安排残疾人就业政策时，可能会对残疾等级有所考虑或给予一定的优惠。例如，陕西省的《陕西省按比例安排残疾人就业办法》中就提到，用人单位每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。这实际上是对重度残疾人的就业给予了更多的认可和鼓励。

但总体来说，企业安排残疾人就业时，并不需要特别关注残疾人的具体等级，而是应该遵循按比例安排的原则，并确保残疾人职工符合认定条件，即持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或《残疾军人证》，与用人单位签订1年以上劳动合同，实际支付工资不低于当地最低工资标准，并缴纳社会保险。

最后，我想强调的是，无论残疾等级如何，残疾人都是社会的重要组成部分，他们同样拥有平等就业的权利。企业作为社会的一份子，应该积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和更好的工作环境。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地残联或相关部门。