关于企业雇佣一二级残疾人还是三级残疾人的问题，其实并没有一个固定的答案，因为这取决于企业的具体需求、残疾人的工作能力以及企业所能享受的优惠政策等多个因素。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 残疾等级与工作能力：

   • 一二级残疾人通常被视为重度残疾，可能在生活和工作上需要更多的支持和帮助。
   • 三级残疾人则属于轻度残疾，相对来说可能在工作上更加独立，需要的支持较少。
   • 企业应根据具体的工作岗位需求，评估不同残疾等级的人是否能胜任该工作，而不是单纯基于残疾等级做出选择。

2. 优惠政策考虑：

   • 国家对于雇佣残疾人的企业有一定的优惠政策，如税收减免、补贴等。
   • 这些优惠政策可能因残疾人的残疾等级而有所不同，但并非总是与残疾等级直接挂钩。
   • 企业应综合考虑优惠政策带来的实际利益，以及雇佣不同残疾等级的人可能带来的其他成本（如培训成本、辅助设施成本等）。

3. 社会责任与企业文化：

   • 雇佣残疾人不仅是企业的社会责任体现，也有助于塑造积极的企业文化。
   • 无论雇佣一二级还是三级残疾人，企业都应注重为他们提供平等的工作机会和适当的支持。

4. 法律合规性：

   • 企业在雇佣残疾人时，必须遵守相关法律法规，确保雇佣过程的合法性和公平性。
   • 不得因残疾等级而歧视或拒绝雇佣符合岗位要求的残疾人。

综上所述，企业在选择雇佣一二级残疾人还是三级残疾人时，应综合考虑多个因素，包括残疾人的工作能力、企业的优惠政策、社会责任以及法律合规性等。没有固定的答案适用于所有情况，企业应根据自身实际情况和需求做出决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答。