离职证明中一般不建议写明工资发放时间，但需结合具体情况分析，具体如下：

1. 法律未强制要求离职证明包含工资发放时间
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位出具离职证明时，仅需写明“劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”四项内容。工资发放时间不属于法定必须记载事项，因此用人单位有权选择是否写入。

2. 若写入可能引发争议

   • 对员工的影响：若离职证明中写明“工资于X月X日发放”，但实际未按时支付，员工可能以该证明作为证据主张用人单位违约，增加用人单位举证责任。
     
   • 对用人单位的影响：若随意填写发放时间（如未与员工协商一致），可能被认定为“单方承诺”，需承担未按约定时间支付工资的法律风险。

3. 建议处理方式

   • 用人单位：若需明确工资结算时间，建议通过《离职结算协议》单独约定，而非写入离职证明。协议中可写明“双方确认工资及经济补偿于X年X月X日前结清”，并由双方签字确认。
     
   • 员工：若离职证明中未写明发放时间，可要求用人单位在《离职交接单》或书面协议中补充约定，避免口头承诺。

总结：离职证明的核心功能是证明劳动关系终止，工资发放时间应通过专项协议约定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。