结论前置：国家假期强制加班，除非符合特定特殊情况并经过与劳动者协商，否则通常是违法的。劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
法律依据与分析
一般情况下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长更多时间时，也需在保障劳动者身体健康的前提下，并且每月累计不得超过三十六小时。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位无权单方面强制要求员工在这些日子里加班。
特殊情况下的例外：
- 存在某些特殊情况可以不受上述限制，包括自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，即使需要加班，也必须与劳动者进行协商并取得其同意。
劳动者权益的维护：
- 如果用人单位在非特殊情况下强制劳动者在法定假期加班，劳动者有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体建议与操作
拒绝非法加班：
- 如果用人单位在非特殊情况下要求你在国家假期加班，你有权拒绝。这是你的合法权益，不应受到任何威胁或报复。
维护合法权益：
- 如果因拒绝非法加班而受到用人单位的不公正对待，如被辞退或扣减工资等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如加班通知、拒绝加班的记录、工资单等。
了解加班费计算：
- 如果用人单位确实需要你在国家假期加班，并同意支付加班费，那么你需要了解加班费的计算方式。根据法律规定，法定节假日的加班费应不低于你工资的百分之三百。如果用人单位支付的加班费低于这个标准，你可以要求其补足差额。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定强制劳动者在法定假期加班，且未支付相应的加班费，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
总结与建议：国家假期强制加班通常违法，除非符合特定的特殊情况并经过与劳动者的协商。作为劳动者，你应了解自己的权益，敢于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。