工伤康复后上班又出现病情反复的情况，你可以按照以下步骤处理：
立即就医并告知工伤病史：
- 当感觉身体不适或病情有反复的迹象时，应立即停止工作并前往医疗机构就医。
- 就医时，务必告知医生你的工伤病史，以便医生能够准确诊断并给出合适的治疗方案。
向用人单位报告工伤复发情况：
- 及时将病情复发的情况告知你的雇主或单位的人力资源部门，这是你的法定权利与义务。
- 提供相关的医疗证明和诊断报告，以便雇主了解你的健康状况并作出合理安排。
申请工伤复发认定：
- 根据所在地的工伤保险规定，向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的确认申请。
- 提交必要的申请材料，包括但不限于医疗证明、之前的工伤认定书等，以证明此次病情复发与之前的工伤存在关联。
享受相应的工伤保险待遇：
- 医疗费用：若工伤复发被认定，治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 劳动能力鉴定：若病情反复导致劳动能力发生变化，你可申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结论确定相应待遇。
与雇主协商调整工作岗位或休息：
- 根据你的健康状况，与雇主协商调整工作岗位或安排适当的休息时间，以确保你的身体能够得到充分的恢复。
法律维权途径：
- 若你认为自己的权益受到侵害，或雇主未按规定提供工伤保险待遇，你可以通过以下途径维权：
- 向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
在处理工伤复发问题时，你需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现病情反复，应立即就医并告知雇主，以便尽快申请工伤复发认定并享受相应待遇。
- 证据保留：保留好所有的医疗证明和诊断报告，这些是申请工伤复发认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
- 法律意识：了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
若遇到具体法律问题或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的法律建议和解决方案。