核心结论：临时工工作受伤即使没伤到骨头，也可能构成工伤，可依法享受相应工伤待遇，具体处理方式需结合实际情况，以下从不同角度进行分析。

1. 工伤认定角度

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中受伤，即使没有伤到骨头，也符合工伤认定的基本情形。例如，在工厂里做临时搬运工，在搬运货物过程中不小心扭伤了脚，虽然没有骨折，但属于因工作原因受到的伤害，就可以申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，一般需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗诊断证明等。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目角度

   • 如果被认定为工伤，即使没有伤到骨头，也可能享受一些工伤待遇。比如医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，临时工受伤后需要休息一段时间进行治疗，这段时间单位应按照其原来的工资标准支付工资。
   • 护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位没有派人护理的，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

3. 劳动关系确认角度

   • 在实践中，临时工与用人单位之间可能没有签订书面劳动合同，这会给工伤认定带来一定困难。但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，如劳动者实际接受了用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，获得用人单位支付的劳动报酬等，就可以认定存在劳动关系。
   • 如果用人单位否认与临时工存在劳动关系，劳动者可以通过收集相关证据来证明，如工作证、服务证、其他劳动者证言、考勤记录、工资支付记录等。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系。

建议：如果临时工工作受伤没伤到骨头，首先应及时就医并保留好相关医疗票据；然后与用人单位沟通，要求其申请工伤认定；如果用人单位不配合，自己或者近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，如果遇到问题，可以直接向我咨询。